能够在灵活用工的基础上做税收筹划吗?

近年来,出于各行各业企业对于节省人力成本的迫切需求,很多企业主都对“灵活用工”这一用工方法产生了兴趣。那么,什么是灵活用工?灵活用工合理、合法吗?企业能够在灵活用工的基础上作税收筹划吗?在本文中,咱们将带领我们对这一系列问题进行详细解答!
能够在灵活用工的基础上做税收筹划吗?所谓“灵活用工”,是新式的人才差遣服务领域的成长型产品。它主要是指由差遣公司承当全方位的法定雇主责任,在差遣人数确认、差遣周期、差遣人才的挑选等方面都十分灵敏的一种用工方法。一般来说,企业选用“灵活用工”,是在法令答应范围内进行,所以是合理、合法的。而且,经过“灵活用工”,于企业经营开展而言,还具有以下几方面优势:1、下降成本。即经过劳务差遣的外包方法,能有用下降企业用工成本。2、弹性职能。可对企业需求的岗位快速匹配,有用进步企业效率和效益。3、增加收入。经过劳务差遣公司及税务筹划,减少企业人力成本,然后直接进步收入。另外,经过“灵活用工”,用人单位还能够取得合法、合规的发票进行抵扣,然后实现在一定程度上减轻企业税负,为企业开展税务筹划提供合理途径。这也就是说,企业采纳这一用工方法,可将企业与职工的联系进行相应改动,以协作经营联系替代企业雇佣,这样企业自然不需求为灵活用工的社保忧虑。而且灵活用工渠道还能够以合理方法下降企业税点,这样企业就能够依据实际的经营情况,对财政支出进行恰当的调整,合理减轻企业交税担负。一般来说,适用于采纳灵活用工这一方法的职业企业,主要有以下几类:1、物流职业。可经过劳务差遣外包将人员与灵活用工渠道结合的方法, 有用下降人工成本和企业危险, 进步企业的职业竞争力。2、教育职业。经过灵活用工渠道, 将临时需求的职工经过劳务差遣外包到企业, 可取得全额增值税发票, 全程安全无危险。3、直播渠道。经过灵活用工渠道转接, 可实现企业取得发票下降运营危险, 主播经过合理的税务筹划增加收入, 实现多赢。4、电商职业。经过帮助个人店东注册企业主体, 可经过灵活用工将兼职岗位劳务差遣外包到个人, 下降企业危险。综上,企业和个人是能够在灵活用工的基础上做税务筹划的。所以,对这一用工方法存在需求的企业,便有必要挑选专业灵活用工渠道进行相应协作。

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