灵活用工转“危”为“机”,合规降低企业成本

灵活用工转“危”为“机”,合规降低企业成本
 
如今,许多企业都正处于生死存亡的关键时间。因此,对于企业来说,谁能率先抓住机遇,找到解决之策,谁就能在这场抗“疫”之战中脱颖而出,转“危”为“机”。
 
在特殊的时期,企业之前的用工方式,比如劳务派遣、岗位外包却用的很少,而灵活用工反而被大多数企业使用呢?下面京灵财税小编就带大家一起来看看。
 
一、什么是灵活用工?
灵活用工主要是区别与传统的企业用工模式,在用工方面更加的灵活自由,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间并非劳动关系,而是合作关系,比如:

  • 短视频直播:网红博主/主播凭借网红效应在短视频平台通过代言产品宣传、销售商品或接收打赏等方式取得相应的佣金;
  • 在线教育:具备优秀专业能力和较高社会声望的老师/专家,在教育平台通过网络授课方式赚取高额课时费;
  • 零售门店:分拣员、打包员、配送员按照订单量与生鲜平台结算报酬,小区站长/团长利用个人社交资源进行商品宣传赚取推广佣金等;
  • 游戏行业:将个人兴趣爱好转化为赚钱本领的游戏主播、游戏陪玩和测评师等,通过游戏平台提供服务按时/单结算佣金。

 
灵活用工转“危”为“机”,合规降低企业成本
 
除以上行业外,疫情后将出现消费迅速反弹的旅游行业,也面临需要大量的兼职导游支撑服务。房地产行业的全民销售赚取推广佣金、物流行业的快递员、以及出行服务行业的兼职司机等,也是典型的灵活用工场景。
 
二、采用灵活用工模式,企业能解决什么问题?
企业想解决空闲期人工成本的负担,或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻,想尝试新经济业务模式,做更高效更合适的选择?
同时包括高管工资避税,规避社保与工资不一致的风险、劳动风险亦或者减轻社保成本的负担。
灵活用工转“危”为“机”,合规降低企业成本
 
三、灵活用工如何转“危”为“机”?

  • 避免用工风险。用工单位与灵活用工人员之间是业务合作关系,不存在雇佣和被雇佣关系,因此,用人企业不必承担因解雇或工伤带来的风险。
  • 节约经营成本。企业的经营成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为经营成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,社保费用、福利支出、人事管理成本将会显著减少。
  • 实现财务合规。灵活用工企业经常面临的是发薪缴税、人员管理、票据一致等问题。通过平台,企业将费用支付给平台,平台代扣代缴个税,并开具专票,企业拿到发票可作抵扣。实现在线薪酬结算支付,灵活用工人员集中管理,合同、业务、资金、票据“四流合一”,提高企业薪酬结算效率,减少企业薪酬结算方面的压力,做到财务合理合规。

灵活用工转“危”为“机”,合规降低企业成本
 
疫情影响下,灵活用工市场在2020年也呈现上升的趋势,越来越多企业采用灵活用工方式来完成企业的业务,减少人力成本开支,缓解成本压力,从而促进企业发展,帮助企业开源节流,转危为机。

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