社保成本高?灵活用工平台,解决企业烦恼!

社保成本高?灵活用工平台,解决企业烦恼!
 
社保新政策出台,重点强调企业要按时按月为在职员工缴纳社保,不能以任何理由跟形式逃避社保缴纳,否则一旦被查出不为员工缴纳社保,很有可能在社保领域失信,后果十分严重!
疫情当下,很多的企业都面临着停产、延迟复工等无奈的选择,承担着巨大的人力成本,企业不开工,负担却仍旧在,这也造成了很多的企业倒在了疫情当中。
 
这个时候就有人问,可以不缴纳社保吗?下面京灵财税小编就为大家分析下。
2020年这么艰难可以不为员工缴纳社保吗?不管是出于何种原因考虑,企业应当尽早重视社保问题合规经营。除非是国家出政策说明可以在疫情期间不为员工缴纳社保,否则都是需要按时为员工缴纳的。
 
那么,究竟有没有办法解决企业社保成本高、税负重的这个心病呢?
灵活用工,助力企业解决社保难题。灵活用工的出现就像一场“及时雨”,给企业带来了希望,很多企业都是采用这种用工形式来渡过难关。
 
社保成本高?灵活用工平台,解决企业烦恼!
 
一、为什么要灵活用工首先是节省管理成本,传统用工模式下,工资、五险一金、解雇补偿金、年休假工资一样都少不,现在疫情爆发,业务量直线下滑,企业还要承担员工工资、社保费、公积金、福利费用等,重压之下企业怎么节省成本呢?
企业通过采用灵活用工模式,调整人力资源配置,由雇佣模式转变为合作模式,转变后,可以不用缴纳社保,并且拿到增值税专票进行抵扣,进一步降低企业经营成本,做到财务合规。
灵活用工平台——京灵财税就是一个合法合规的灵活用工系统。平台与用人单位、灵活用工双方签订服务协议,企业将劳动报酬转换为经营所得,由于企业不与个人签订正式的劳动合同,又降低了社保的成本,规避了社保风险。
 
二、什么企业适合灵活用工?理论上,任何企业都可以灵活用工,至于适合哪一种模式,没有标准答案,因为不同行业的企业,适用的模式不同,不同的工作岗位适用的模式也会有不同。其中,比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种:制造业、服务性行业、IT互联网、管理咨询、教育培训、开发设计、运营推广等。
 
社保成本高?灵活用工平台,解决企业烦恼!
 
灵活用工不仅能实现人力共享,同时也成为企业降本增效的最佳方式。与传统的企业用工方式相比,灵活用工在用工方面更加灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,这种按需雇佣的模式可以做到灵活的增补,合理的调配,在合规前提下降低人力成本。

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