兼职人员的工资结算方式和代发工资方式

      很多人想通过网络找到一份适合自己的兼职工作。而在找兼职工作的时候,工资结算方式是需要参考的重要方面之一。我们在网络平台上找兼职做任务挣钱时,不同企业发布的任务结算方式会不一样,因为完成的任务特性不一样。那么兼职人员的工资结算方式有哪些呢?简单来说,以下几种比较常见:
兼职人员的工资结算方式和代发工资方式
1、当时计件结算
        有些兼职工作量不多,可能就是临时性的,可能采用及时计件的方式来进行结算。比较常用的就是手工活兼职、搬运工兼职、设计商标、网页、制作网站等。有些稿件兼职也是,按篇付费,约定一篇文章多少钱,写一篇验收后付一篇的钱。因此,及时计件结算是兼职人员结算工资的较常见的方式。
2、按日结算
       按日结算也是常用的一种结算方式,大部分兼职工作都会采用这种结算方式,当然可能按小时多少钱来定价,因为常常可能有什么原因没有做满一日的也要结算工资。常见的周末兼职,发一天传单多少钱,或者做一天兼职礼仪多少钱,再或者每天临下班的时候,结算当天写的稿费。如果没做满一日就按工作了几个小时来结算工资,一般习惯按天为结算日。
3、周结
       如果是较长期的兼职来说,也许照每周来结算工资也是比较合理的。如果是按天来结算,每天都结算的话,可能商家会感觉比较麻烦,不太乐意,兼职人员也觉得麻烦,一天的钱不多拿多少可能会用掉多少。而如果按照月来结算的话,可能时间又比较长久,所以按周来结算兼职工资也是常用的结算方式。国外的灵活用工一般是周结,因为他们提倡超前消费,可等不及一个月发一次工资了。
兼职人员的工资结算方式和代发工资方式
4、月结
       按月结算兼职工资,这是相对来说是比较少用的,一般大公司才采用这种方式。由于大公司的财务制度更严格,流程也更麻烦,发放兼职人员的工资,也像发放正式员工的工资一样,要等到月底或第二个月初才发放。如果兼职合同签半年以上的,小公司也会采取月结的方式,这种兼职工作量和全职差多少,月收入只是比全职少一点点,如果肯辛苦些同时做二份兼职,这样收入比去上班全职会更高一些。比如网络推广、自媒体公众号编辑、前端程序开发等。一般项目型的兼职会按月结,因为持继的时间会较长,合作一二年的也有。
       兼职工作是按有效劳动付费的,这个跟全职的工作不一样,没办法混日子。完工之后并不能及时结算,还需要商家的进一步审核,以便排除不合格的,比如稿件需要通过审核,没通过的需要再次修改,或者作废。比如交上来的作品是否真的满足企业要求,需要进一步验证。工作需要验收合格后才会进入支付工资程序。每一种结算方式都有这道流程的,按件结算也要验收这件工作是不是按要求完成了才会给钱。按周、月、日也一样,只是结算周期不同而已,而验收合格才会给钱是一样的要求。
兼职人员的工资结算方式和代发工资方式
       京灵财税灵活用工平台小编提示:有些兼职人员的工资不是雇主自己发的,而是通过第三方来代发工资,由雇主来验收后,通知第三方代发工资。这个第三方代发工资的好处是,雇主有第三方开具的发票,雇主企业能入账,这也是为了少交税节省成本。

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