灵活用工平台有哪些?

       大家通过网上了解到“灵活用工”火了。那到底是什么是灵活用工呢?
       灵活用工是企业按需灵活聘用的员工,与员工没有建立劳动关系的一种用工模式。通俗的说就是兼职人员。企业按有效劳动付费,需要时像水、电、煤气那样随时使用,不需要时随时停止。灵活用工可以同时服务于多家企业,工作时间不固定,工作地点不固定,相对自由。
灵活用工平台有哪些?
       灵活用工的范畴扩些就包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期/临时性人员等等。
       我们看看与传统用工的区别:
       传统用工,企业与员工签订劳动合同,属于单主体雇佣关系,受劳动合同法约束。而且有严格的用工控制,员工需在固定场所、固定时间,完成相应的岗位任务。
       企业要承担的成本和风险也相对较高,除了五险一金的硬性支出,还需要承担节日福利、奖金、调薪等开支,以及劳动纠纷、工伤、解雇赔偿等风险。
       传统用工是企业买断员工工作时间的模式,有些企业要求员工不能在外兼职,员工就像笼中小鸟。企业也要为此付出更高的成本,在行业萎缩和危机来临时巨大的用工成本会压得企业喘不过气来,2020年初的疫情就使很多企业的传统用工模式弊端显现了出来。
灵活用工平台有哪些?
       灵活用工,企业与灵活就业人员签订服务协议或合作协议,这种模式下的灵活就业人员属于独立的经济主体,自行承担工作中的一些费用及风险,工作地点和时间也相对自由。灵活用工收取报酬后一般无法提供发票。企业的发票缺口会越来越大,现在金税三期上线,通过其它渠道难获得发票了,企业面临巨大的财务风险。
       现在灵活用工模式比较普遍应用在互联网行业,比如我们熟悉的网约车、外卖、快递、直播都是很典型的灵活用工行业。以滴滴司机为例,司机自己准备车、自己加油,并且自行承担交通风险、自负盈亏,与滴滴平台之间并没有签订劳动合同,属于灵活就业人员。
以下是较适合灵活用工的几大行业:
1.网红直播:高额打赏+带货佣金
2.教育培训:兼职教师薪酬发放
3.即时配送:骑手费用即时发放
4.房产中介:推广人员支出返佣
5.微商电商:电商法下合规分销
      以上仅仅只是现阶段对灵活用工需求比较大的几个行业,相信随着市场、技术、法律法规的不断发展完善,未来还有很多领域可以探索。
灵活用工平台有哪些?
       传统的薪资发放流程无法满足灵活用工模式下复杂多样的结算场景,人数众多且分散,发放周期不固定需要及时到账等。灵活用工收取报酬后无法提供发票入账。
       对灵活用工来说纳税率高,收入按“劳务报酬”缴纳个税,税率高达20%-40%。辛苦赚来的血汗钱一下子少了一大笔,谁不心疼?
       国家知道灵活用工人数众多且分散,税局需要对灵活用工进行纳税征缴,所以就对京灵财税灵活用工平台这样的企业提供委托征收证书,代替税局对灵活用工进行征税。灵活用工平台操作流程非常简单。企业把要发放的报酬给灵活用工平台,灵活用工平台给企业开具6%专票。灵活用工平台把报酬转给灵活用工人员,并开且完税证明,灵活用工平台只收取一点点服务费。这样企业有发票入账相当于节税一大笔,税局无成本对灵活用工完成了缴税工作,这是一个非常理想的灵活用工解决方案。
税局委托代征的灵活用工平台也不少,服务于全国各地上亿的灵活用工人员。

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