灵活用工与社保入税关系

     灵活用工到底是什么对于很多企业来说,灵活用工应该是可以省钱又提高效率的一种用工方式,尤其是在当下这个用工成本逐渐提高的时代中。使用这些灵活用工不但可以让企业的用工成本得到控制,还可以大大提高效率,并降低用工风险。
灵活用工与社保入税关系
      对企业来说,用工需求是有波动的。企业的业务一年之中总是多的时候多,而少的时候非常少,在这样的情况下,企业如果招收一大批员工虽然可以保证业务旺季时企业的用工需求,但是这也会造成业务淡季时劳动力的溢出。这个时候,企业往往会选择招收更少的员工,然后在旺季的时候招收一批员工。当不需要这么多员工的时侯,企业解雇员工就要赔偿,算下来成本也很高。如果采用灵活用工,就像水、电一样,需要就随时使用,不需要就不用成本付出,按有效劳动付费,非常高效。
      其实,从这个方面来看,我们可以很明显的发现灵活用工其实不是企业业务旺季中招收的员工,这些灵活用工不能算是企业的正式用工,只待一段时间,等到企业不需要这些人的时候,这些人就会离开公司,寻找下一个工作点。
灵活用工与社保入税关系
      其实,企业采用这种用工方式,总的来说还是为了减少企业的员工成本,不仅仅是企业业务淡季中的薪资,还有业务旺季中的各项社保福利问题,都可以通过灵活用工这种方式来解决。
      还有一点也是促使企业都会考虑灵活用工的因素。原因就是社保入税即将落地,大家可能还不知道社保入税意味着什么,社保入税将规定企业缴纳社保从社保局转向了税局,缴纳社保的实际性质从收费变为了收税,也正是因为这样将来企业必须要为员工缴纳正式合规的社保,否则就会牵扯到偷税漏税的问题,这样一来,且有使用用工的成本陡然升高,很多企业就会增加灵活用工的数量,灵活用工企业不用交社保,所以就会省不少开支。
灵活用工与社保入税关系
      有关这一点,其实我们稍微想一想也应该知道了,企业招收灵活用工就是为了减少本身的用工成本。但企业给灵活用工发工资没有票做账也是个风险。现在金税三期上线,从不正规渠道获得发票更难了,所以就需要京灵财税这样的灵活用工平台。京灵财税可以给企业开6%的专票,灵活用工拿到工资还有完税证明。合法合规,企业和灵活用工都省时省力省钱。

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