灵活用工帮企业解决哪些问题

       我们以前对派遣用工听说的较多,因为这种方式较传统,对人力资源管理来说并不陌生。如果派遣人员在多家企业流动,也就是服务于多家企业的话,这个就比较好理解成灵活用工了。
       灵活用工的概念也是近几年才兴起,其实灵活用工这个词一直都在,只是没有被众人了解,互联网的高速发展特别是直播、主播、付费知识平台等升级促发了更多人成为灵活用工,多数灵活用工在线上进行。像京灵财税这样的灵活用工平台,就是为企业和灵活用工进行工作撮合的平台。灵活用工都是个人身份了。
灵活用工帮企业解决哪些问题
灵活用工与劳务派遣的区别:
       工作形式:兼职属于劳务派遣,灵活用工主要是线上
       沟通形式:兼职直接对接企业部门领导,灵活用工主要是与项目经理沟通
       工作地点:兼职需要到企业办公,灵活用工不需要去企业
       工作时间:兼职时间由企业定,灵活用工根据项目来定
       费用支出:兼职是工资+保险+企业办公成本等,灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择:兼职零售行业居多,灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作:兼职可以利用招聘平台如58同城。
       灵活用工目前主要是线上平台进行任务撮合进行工作,国内有互联网灵活用工平台如京灵财税。
灵活用工帮企业解决哪些问题
       适合年龄段:兼职零售以小年轻为主,灵活用工适合所有人群(在职或者自由职业者)
       灵活用工模式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,也许这将是以后的企业用人的发展形势,采用灵活用工的企业更具有发展优势,优胜略汰,帮助企业更好成长。
       企业使用灵活用工就像水、电、燃气那样,可以需要随时使用,不需要时随时停止,没有其它固定成本开支,企业可以更好的节省成本和提高效率。
       今年疫情让企业更了解到灵活用工的作用,劳动力剩余的企业可以派到其它企业去调剂,达到双赢效果。国家也推出更多的政策支持灵活用工。
灵活用工帮企业解决哪些问题
       李克强要求,要加强就业公共服务。适应企业灵活用工需要,发展零工市场。维护灵活就业人员薪酬、职业安全等权益,严禁拖欠劳动者工资。研究制定平台就业劳动保障政策。要动态发布社会需要的新职业,开展有针对性培训,增强群众灵活就业能力。
     “我们既要保护灵活就业者的合法权益,也要给企业一定的灵活性,以便企业创造更多的就业岗位。”总理说。
       李克强强调:“今年政府工作报告和国务院常务会提出的一系列减税降费等惠企纾困政策,各地区要尽快落地,切实降低企业成本,让企业拓展更多灵活就业的岗位。”

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