二季度灵活用工高速增长

      根据某家招聘调研数据发现,半数受访企业发生“敏捷向”转型,六成员工加强自己造血能力。灵活用工的新用工形式也较得到了企业的普遍认可和更多需求,招聘平台上多个岗位的灵活用工需求量增速超70%。
二季度灵活用工高速增长
       近来,一家招聘平台发布报告《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》。报告调研数据显示,71%的受访者认为,疫情期间其所在公司的线下业务受阻,其中,私营企业从业者感受较为明显,占74.2%;超四成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。这就说明很多企业需要降低成本以求生存,多数企业的最大成本是人力成本,以往富年时人员增长快,突然危机来临,一切都还没准备好,庞大的固定人员开支让企业不堪重负。
       员工与雇主间的关系开始打破“常规格子”,形成新的供需缺口。根据大数据显示,灵活用工招聘需求大增,其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。

        另一项调研数据也显示,32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职,其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领,占比达到36.6%。灵活用工的方式确实是新型用工得到了验证。
       企业对员工的要求不降反增。在8月的调查中,69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求,其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面,与此同时,67.8%的受访者表示,企业在对员工提出新工作要求后,并没有提供相应支持。采用灵活用工可以选择最合适的人员担任某一工作,直接找有经验的人员完成,不需要额外的培训人员的成本和时间。
       调研数据还显示,疫情期间白领工资缩水情况十分普遍,占比达37.3%。企业减薪现象与平台上的薪酬数据相互印证,平均薪酬也出现了明显的下降趋势。2020年二季度平均薪酬为8715元,比一季度的8821元要低。 
二季度灵活用工高速增长
        部分职场人主动“自我优化升级”。数据显示,为更好地适应未来的不确定性,61.6%的受访者保持学习习惯,成为复合型人才,另有60.2%的受访者主动加强专业学习。
       另外,据人才在市场上的流动数据显示,疫情之后,更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。2020年上半年,人才市场上高学历(本科、硕士及以上)求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%;工作经验丰富(10年以上)的求职者同比增长18.5%。

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