“京灵财税灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求

随着严峻的就业形势和社会保障税时代的到来,“灵活就业”的势头一直在向前跃进并迅速发展。尤其是今年,疫情的爆发催生了“灵活就业”之火。
 
“京灵财税灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求灵活就业有助于企业过冬和迎接春天。
新冠疫情的爆发给中国经济造成了重大损失。众多企业宣布破产,失业人数激增;幸存的企业也在挣扎求生。在接受业绩下滑的同时,他们还不得不承受巨大的劳动力成本压力。这时,“弹性就业”应运而生。
早在1月份,西贝餐饮有限公司就选择了“灵活就业”的新路径:“临时再就业”,为仙盛、白马等地的1000名员工提供服务。
这种方法不仅解决了西贝大量闲置员工的收入问题,也缓解了餐饮品牌的困境;它还解决了在零售企业如BoxHorse的特殊时期,由于业务量突然增加而造成的人力短缺,从而实现了多重目标。
有人说“弹性就业”只是昙花一现,是流行病时期的产物,是企业在流行病时期不得不制定的“坏政策”,是各单位“别无选择”。真相,真的是这样吗?京灵财税认为,“弹性就业”不仅是疫情期间的“应急措施”,也是未来人力资源行业“就业”的新趋势。
 
“京灵财税灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求” width=”500″ height=”333″ style=”box-sizing: border-box; border-style: none; margin: 0px auto; padding: 0px; max-width: 100%; display: block; width: 500px; height: 333px;” border=”0″ vspace=”0″ title=”“京灵财税灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求”>在后流行病时期,对灵活用工的需求大大增加。
据智联招聘大数据显示,“弹性就业”需求在后流行时期大幅增长,今年第二季度弹性就业需求增长76.4%。
根据另一项调查数据,32.5%的受访白领表示,他们从事过弹性工作或兼职工作,而在受疫情影响最严重的小型和微型企业工作的人数不到100人的白领经历了“大幅削减”的生活,占36.6%。
企业对员工的要求不是减少而是增加。在8月份的智联招聘调查中,69.2%的受访者表示公司提出了新的工作要求,包括工作量增加、考核指标严格、工作内容拓展等。同时,67.8%的受访者表示,企业在对员工提出新的工作要求后,没有提供相应的支持。
在后疫情时代,员工对雇主有了新的期望和需求。员工希望企业能“自助”,雇主和员工都给彼此安全感和希望。
根据今年8月的调查数据,31.3%的受访者表示希望企业“帮助员工成长”,“学习型组织”将成为员工心目中理想的组织结构。在后流行病时代,“灵活就业”是在那个时候。
京灵财税扎根服务,帮助灵活就业。
 
“京灵财税灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求“京灵财税灵活就业”能很好地满足企业和个人的需求,实现企业和员工的双赢。公司可以将繁琐重复的项目转包给“京灵财税灵活用工平台”,再通过灵活就业平台将项目转包给个人,不仅可以在短时间内解决企业的就业需求,缓解就业压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和岗位匹配率,转移就业风险,实现灵活的业务配置,从而降低综合就业成本。
“京灵财税灵”拥有一套完整的灵活就业制度,可以在充分理解政府法规的前提下,有效帮助企业和个人极大地增强企业和个人需求的匹配,充分发挥灵活就业的最大效益。

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