企业降本增效利用灵活用工平台,将企业内部工作转化为外部任务

企业遭遇的难题
 
企业降本增效利用灵活用工平台,将企业内部工作转化为外部任务
税务监管趋严
金税三期后,税收数据全国联网,自由职业者税收全面开始。自由职业者完税需求愈加迫切
 
税负成本高
企业承担自由职业者税负,无进项发票无抵扣
 
从业者群体大、流动快
自由职业群体大.流动快、佣金结算统计、计数、银行卡、身份证信息收集等佣金下发工作量大且效率低
地方税务扶持
对于税收洼地政府大力支持灵活用工,并在政策上给予税收减免
 
依据数据信息表明:在我国的净务工人员数量与二零一一年对比,降低了4000万人,另外我国企业人工成本以每一年16%之上的速率持续飙升。劳动力难、劳动力贵慢慢变成企业发展趋势中的难点,传统式的劳动力模式早已不可以考虑和融入企业的要求和发展趋势。根据用工要求的波峰波谷、按需雇佣优秀人才的「灵活用工」模式变成很多企业提升直聘网窘境的新挑选,但企业在执行「灵活用工」时还存有许多难题:
 
企业成本高
人工成本、社保公积金、残保金逐年增加,企业人力资源成本不断提高
 
招聘难度大
用人需求存在突发性补充或季节性波峰波谷,不能灵活地按需雇佣人才
 
管理难度大
临时员工流动性大,工作匹配度低,管理难度较高
 
实得收入少
个体按照劳务费发放,劳务所得税率高,个体实得收入少
 
灵活用工解决方案
 
企业降本增效利用灵活用工平台,将企业内部工作转化为外部任务将传统式的雇佣模式「企业+职工」变为新式雇佣模式「平台+本人」
1.机构轻型化:
依据企业特性、机构经营规模、业务流程形状,开展施工部署和关联转型,将传统式的雇佣模式「企业+职工」变为新式雇佣模式「平台+本人」,提高机构魅力。
2.众包平台:
运用灵活用工平台,将企业內部工作中转换为外界每日任务,根据平台完成每日任务和灵活就业人员的精确配对,更改过去提升工作中、提高经营规模务必靠招聘人员的传统式方式 。
3.薪资清算:
在灵活用工平台对每日任务結果开展工程验收,并根据第三方支付,完成跨金融机构、跨方式、跨地区的立即付款,完成本人薪资数据信息的立即消息推送。
4.个人自助服务:
根据灵活用工平台,完成灵活就业人员的数据收集,帐户信息、真实身份信息的自动化技术验证,合理减少企业发薪资时的误差;灵活就业人员也可立即得到薪资信息。
服务规范
NO1:线上/资询NO2:确立要求NO3:制订专享解决方法NO4:签定合作合同NO5:递交每日任务信息
计划方案使用价值
 
合法合规
解决了用工风险问题对公打款,取得发票
 
成本降低
 
企业降本增效利用灵活用工平台,将企业内部工作转化为外部任务灵活用工相比传统雇佣模式和劳务用工成本降低30%以上
 
效率提高
一键批量结算, 方便快捷节省财务人员的时间成本
 
收入提高
到手的合法的收入提高进一步提高自由职业者的积极性

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