风口浪尖上的灵活用工,企业如何乘风破浪?

数据显示,2020年我国灵活用工市场规模上千亿元,且近五年保持着22%的复合增长率。
 
风口浪尖上的灵活用工,企业如何乘风破浪?
2018年我国灵活用工员工人数约为128.10万人,预计2023年达到约261.81万人,这些表明灵活用工已经成为了共享经济下的风口浪尖。
 
其实不难发现,生活随处可见的网红主播、快递员、外卖闪送、推广代理员,还有滴滴司机、兼职代驾、上门家政这些新兴的行业,他们所呈现出的这种用工形态,我们都可以称之为灵活用工。
 
灵活用工模式相比传统的雇佣模式,企业节省更多的成本,也满足个人多样化的求职需求。但个人不与用工单位建立雇佣关系、劳务关系,而是建立业务合作关系的模式。
 
风口浪尖上的灵活用工,企业如何乘风破浪?
对于企业而言,灵活用工不仅能帮助企业合规降低运营成本,还能帮助企业快速应对、灵活处理和避免用工风险。
 
当然,企业享受灵活用工便利的同时,还需要解决财务合规、缴纳个税、人员管理等问题。
 
举个例子,一家公司拥有遍布全国的销售或代理成千上万人,如果采用常规的雇佣模式,人员流动性大、管理困难,除了薪酬,还需要 支付社保等费用,用工成本将是企业最大的负担。该公司在支付销售代理人员报酬时,以往采用的是公对私转账,导致公司财务不合规。
 
因此,为了解决灵活用工企业的人员管理、佣金发放、个税代扣代缴等财税结算问题,互联网+灵活用工平台-京灵财税依托领先的大数据与云计算技术,采用微服务架构设计体系,自主研发企业级SAAS化灵活用工平台,为企业客户提供大批量结算、高频次提现、实时线上人员管理、代扣代缴个税等服务,最终实现业务流、资金流、票据流的“三流合一”,完全做到合法合规。
 
风口浪尖上的灵活用工,企业如何乘风破浪?
比如与京灵财税合作的教育培训机构就遇到这样的难题,该培训机构有100多名销售代理人员,机构员工有上千人,这些代理人员多数就是依靠业余时间销售培训机构产品拿到报酬。
 
销售代理团队具有个体性、临时性、全国性、对及时支付要求高等特点,但又无法提供发票,因此通过灵活用工平台协助完成费用支付、缴税等事项。而京灵财税所提供的服务就是打通用工单位、灵活用工平台、零工之间的线上对接渠道,帮助该培训机构进行线上自动化结算,个税申报等全流程服务,节省了大量的管理成本和运营成本。
 
随着人力成本的水涨船高,以及疫情下的企业经营愈发困难,越来越多的企业开始寻求新的发展机遇和用工模式,而灵活用工模式得到了快速发展,并广泛应用在各行各业。
如今,以共享经济为首的互联网新兴企业成为第一个“吃螃蟹的人”,他们通过灵活用工迅速扩大规模,实现业绩增长。未来,灵活用工模式将为更多的企业提供灵活、高效、安全的用工服务,助力企业节税减负,逆势增长,在共享经济的风口浪尖上乘风破浪。

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