用人成本高?灵活用工“立竿见影”,企业立省20%!

疫情的爆发,对于整体经济的冲击和中小微企业的运营影响甚大。
 
用人成本高?灵活用工“立竿见影”,企业立省20%!
过去许多被认为的铁饭碗,正在被灵活用工取代。在互联网共享经济的影响下,网红直播、微商淘客、兼职代理、金融机构、科技行业等用工需求发生重大变化,比如银行大堂人员、微商代理人员、兼职营销人员、科技IT项目等岗位,外包需求日益旺盛。
 
非常时期不少企业的用工思维开始转变,灵活用工模式逐渐流行并得到认可,灵活用工不仅降低用工成本,提高人效,疫情下共享员工热潮为灵活用工发展按下了快进键。
那么在企业招人难,管理难,用人贵的情形下,人力成本如何控制呢?
 
用人成本高?灵活用工“立竿见影”,企业立省20%!
互联网共享经济时代,企业需要的是更合规、更高效、更低成本的解决方案。京灵财税,互联网+灵活用工平台,致力于为企业提供灵活用工SAAS化解决方案,搭建企业与灵活用工雇佣关系的桥梁,全方位帮助灵活用工企业处理财税结算与用工管理问题,大幅降低企业成本,提高企业效益。
 
对企业而言,使用灵活用工,可以有效满足人员的配置和搭配,助长企业产品的研发、开发,甚至运营。转变工作模式为业务合作关系,节约用工成本,减少正式员工数量或者多选用灵活用工的用工模式。因为灵活用工是不用买社保的,这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。由此可见,灵活用工对于企业的作用犹如“立竿见影”。
 
那灵活用工的薪酬费用该怎么发放呢?如果是几百或上千个零工,现金发放也不太现实且不合规,发放工资拿不回票做账,企业税负非常高。这时可以通过灵活用工平台-京灵财税来发放。
 
用工单位、京灵财税平台、灵活用工人员签订业务合作协议。企业将薪酬费用和服务费打给平台,平台开6%的增值税专票给企业,平台再将费用支付给个人。企业既拿到专票进行抵扣,降低了税收压力,灵活用工人员也拿到高的税后收入。
 
例如深圳某科技公司有100名人员,每月支付100万费用,如果按照传统的用工模式,企业缴纳五险一金,约承担127万成本支出。而通过灵活用工平台,企业只需要支付平台110万费用,就能解决灵活用工的财税结算问题。同时拿到6个点的专票可以抵扣,企业实际承担成本是104万,总共节省23万,一年则节省276万!
 
用人成本高?灵活用工“立竿见影”,企业立省20%!
企业通过灵活用工模式,既能解决企业内部用工需求,降低企业的招聘成本,又能合理合规降低用工成本,减少企业用工风险与纠纷,因此企业用工非常的便捷、灵活、低成本。
 
未来,企业人员构成可能是核心高管+骨干员工+灵活用工,越来越多的个人与企业之间关系,将由传统的劳动关系模式变为灵活用工模式,由固定制的雇佣关系变为项目制的合作关系,这将成为企业用工的新业态。

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