灵活用工拍了拍“需要节省成本的企业”

2020年,是企业艰难的一年。对于企业来说损失是非常大的,业务没有办法开展,必然会影响企业的经济。疫情的影响不容乐观,很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力。
 
灵活用工拍了拍“需要节省成本的企业”但并不是所有的企业都了解灵活用工,下面京灵财税小编就为大家具体讲解一下。
 
企业到底适不适合灵活用工模式?京灵财税建议从这三个方面考虑:
第一,改变传统的用工形式。灵活用工模式并非雇佣关系,签的是业务合作关系,比如项目外包多少钱,就给灵活用工人员多少钱。灵活用工模式规避很多后续的劳务纠纷,通过这种模式规避一些用工风险。
第二,企业适不适合灵活用工?无论是上市公司、互联网巨头,还是中小型企业都适合。比如直播平台、网约车平台、知识付费平台、物流平台、家政平台、金融行业、科技行业、微商代理等等,都用到灵活用工模式。
第三,适合灵活用工的岗位。未来的企业,三分之一是核心岗位,三分之二都属于灵活用工。灵活用工排名前五位是什么呢?销售、研发、推广、营销、客服。
 
灵活用工对企业到底有什么好处?
 
灵活用工拍了拍“需要节省成本的企业”在用工方面更加的灵活、自由,且企业与灵工之间不必建立正式的全职劳动关系,做到“随用随停”。京灵财税认为,通过灵活用工模式,企业主要能解决以下两个问题:
 
1、帮助企业减负,降低人力成本。
像滴滴出行、美团、饿了么这些企业,都已经完成了企业和劳动者关系的转变,由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系,也就是我们说的经济合同关系。同时,又因为双方不再是劳动/劳务关系,企业也就不再负担社保成本,而是转变成了更加符合实际业务的合作关系,同时京灵财税灵活用工平台对个人进行核定征收,代扣代缴个人所得税,同时企业拿到专票可作抵扣列支成本,进一步节省成本,做到用工单位、个人、平台三赢。
 
2、帮助企业合法规避风险。
从长远来看,灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本,还可以同时帮助企业合法规避风险。例如,一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系,但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式,在降低成本的同时,帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。
 
如今,多重因素影响下,作为企业弹性用工的一种方式,灵活用工成为人力资源领域和共享经济时代的“香饽饽”。
 
互联网行业大多采用项目外包的方式,人员需求随项目量的变化而变化,灵活用工以高效且合法合规的特点迅速在业内“走红”。
 
例如深圳某科技公司有100名人员,每月支付100万费用,如果按照传统的用工模式,企业缴纳五险一金,约承担127万成本支出。
 
灵活用工拍了拍“需要节省成本的企业”
而通过灵活用工平台,企业只需要支付平台110万费用,就能解决灵活用工的财税结算问题。
同时拿到6个点的专票可以抵扣,企业实际承担成本是104万,总共节省23万,一年则节省276万!
 
面对鱼龙混杂的市场环境和灵活用工服务平台种类,很多企业权衡后更愿意选择一些有影响力、实力和专业的服务商。
 
京灵财税作为专业的互联网+灵活用工平台,除了提供一站式服务,还充分发挥创新技术和行业服务经验等优势,针对企业人力业务各个痛点,提供专业落地计划、专属用工方案,从而帮助企业在用工管理、用工成本、用工风险等全方位的业务实现优化。
 
灵活用工在共享经济时代具有非常大的优势。通过优化人力资源模式,大大提升企业适应环境变化的能力,同时降低用工成本,让企业拥有更强的抗变能力、抗压能力和市场竞争力。

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