灵活用工如何规避用工风险,降本增效

灵活用工就是企业通过人员流动大、管理难度大的非核心岗位,交给外包服务公司来执行。
 
灵活用工如何规避用工风险,降本增效
简而言之,就是通过调整人力资源配置,将劳动雇佣关系转变为业务合作关系。从而帮助企业节约用工成本,满足企业对劳动力的弹性需求。
那么,如何降本增效的同时,又能有效管理灵活用工,规避用工风险?下面灵活用工平台-京灵财税小编就为大家具体介绍下。
企业通过灵活用工平台将劳动关系模式调整为灵活用工模式,企业与个人之间建立业务合作关系,一方面,企业无需为灵工人员缴纳五险一金等费用,并降低因解雇或工伤等带来的用工风险,另一方面,企业外包临时工,可以节省大量办公费用,降低企业软硬件资源的支出,并获得增值税专票可作抵扣并列支成本,从而做到规避用工风险和降本增效。
当然,灵活用工与劳务外包、劳务派遣、兼职实习、业务外包等用工方式都是合法的。只不过,企业选择与灵活用工平台合作时也是需要严格把关,才能更好帮助企业解决降低用工成本的问题。
因为企业的用工需求持续增加,所以灵活用工平台如雨后春笋般不断涌现,企业也无从选择。互联网+灵活用工财税结算平台-京灵财税小编就为大家介绍一下如何选择合规、安全、高效的灵活用工平台。
 
灵活用工如何规避用工风险,降本增效
一、灵活用工平台怎么选择?
1.看灵活用工平台的背景
灵活用工平台的背景,比如是某互联网巨头旗下,又或者是上市公司的品牌产品,相对而言显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础,因此选择一家实力背景较强的灵活用工平台,是重要的判断标准之一。
2.看灵活用工平台的资质
专业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书,有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲,做灵活用工业务的平台,具备相关的资质证件才能从事该业务服务,所以资质也成为判断标准之一。
3.看灵活用工平台的口碑
“口碑”是产品推广中最重要的一环,也是影响用户选择的主要因素。如今,用户越来越重视产品的体验和售后服务,灵活用工也不例外,企业在选择与之合作的时候,一定要特别注意,选择那些口碑比较好,在行业客户案例比较多的平台。
4.看灵活用工平台的流程
企业选择灵活用工平台不仅要安全可靠,还要操作简单,易上手,减少人员管理成本和时间成本。同时确保业务流程上的合法合规,做到资金流转的可控、安全、有保障。
二、企业选择灵活用工平台有哪些优势?
 
灵活用工如何规避用工风险,降本增效
1、规避用工风险
用工单位与平台签订合同,个人与通过灵活用工平台电签合同,用工单位与个人建立业务合作关系。因此用工单位不必承担个人的五险一金等支出,也可以减少承担的用工风险。
2、高效管理灵工人员
如果公司业务分布各个地区,灵工人员分散,导致管理难度大,如果使用灵活用工平台,通过技术创新和便捷的后台管理系统,用工单位就可以高效管理灵活用工人员。
3、合理合规节省成本
用工成本是企业经营成本的一大项支出,企业选择灵活用工平台后,通过优化人力资源配置,将非核心岗位外包,转变成业务合作关系,企业用工成本将会显著减少,灵工人员管理、费用结算和税务处理不再成为企业发展的绊脚石,企业合理合规节省成本,个人税后收入更多,最终做到双赢。

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