灵活用工业务应用场景和税优

近几年,互联网经济飞速发展,共享经济时代下,衍生一种新的用工模式,即灵活用工模式。
 
灵活用工业务应用场景和税优
这种用工模式主要集中在直播平台、网约车平台、知识付费平台、科技金融、房地产行业、微商代理等领域。他们具有以下特点:自我雇佣,自负盈亏;服务多家用工单位;劳务关系不固定;交易达成具有随机性;通过平台撮合交易。
 
通常来讲,灵活用工是指除了全日制劳动用工的其他用工形态,比如劳务派遣、劳务外包、兼职、业务外包、退休返聘和实习等等方式。
 
灵活用工业务应用场景一:直播平台与主播
 
灵活用工业务应用场景和税优
疫情期间,直播带货成为很多企业、行业的救命稻草。有些公司和店铺把线上直播带货作为“复工复产”的首要选择,各大直播平台主播人数急剧上升,有的主播收益也非常可观,比如带货一哥李佳琦、带货一姐薇娅和基本不赚钱的罗永浩等都是当红的大主播,由于收入丰厚,开播时间相对自由,网红主播也成为了当代年轻人向往的职业之一。
 
灵活用工业务应用场景二:网约车平台和滴滴司机
国内网约车平台巨头——滴滴打车,其业务流程是,乘客通过平台约车,平台提供服务,结束后司机拿到其应得的报酬。司机利用空余时间接受乘客的雇佣,可以充分利用闲置的车辆和时间,从而换取一定的报酬,增加自己的收入。
 
灵活用工业务应用场景三:知识付费平台和兼职讲师
 
灵活用工业务应用场景和税优
知识付费平台这种超越空间局限性的新型模式,凭借着高效、灵活的优势,受到了众多行业的认可。相比起传统的教育模式,这种新型的知识付费模式,无疑更节省人力、空间与租金成本,为更多需要“充电”的用户提供便捷的学习渠道,同时,在知识付费平台上的兼职讲师,利用业余时间,结合实践经验,通过平台分享,一方面提高个人综合能力,另一方面还能提高个人收入,改善生活水平。
 
灵活用工业务应用场景四:科技金融行业和外包团队
随着企业发展的过程中,有些业务和服务外包给第三方团队或个人,比如IT技术外包、营销推广外包、业务代理销售等等方式。此外,金融机构会有部分客户推荐和服务的业务委托给平台完成,平台会聚集很多线下经纪人,帮助完成客户挖掘、辅导、协助上线及资料检查和传输等工作。
 
其他灵活用工应用场景,如:物流平台和配送员、家政平台和服务人员、货运平台和司机、兼职平台和兼职、微商和代理、游戏行业和推广员、渠道分销和各种兼职人员等等。
 
那么,这些灵活用工企业如何发薪缴税,如何合理合规税优?
 
企业普遍面临着一系列发展问题:“社保入税”、“疫情重创”、“市场紧缩”、“成本增高”等多重压力,也致使众多企业纷纷寻求转型。然而,企业控制成本的手段往往都是“降薪裁员”。
 
在互联网+灵活用工平台-京灵财税看来,这种“断臂自救”的方式只能在短时间内缓解经济压力。对于企业而言,想要真正解决成本高、税负重的问题,首先从人力资源配置结构入手,通过调整用工关系,实现降本增效,这点和京灵财税所提倡的灵活用工模式非常符合。
 
简单来说,就是采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。像直播平台、网约车平台、知识付费平台和科技金融行业等应用场景都是采取这种模式。作为互联网+灵活用工平台,京灵财税认为,通过丰富的行业经验和安全的创新技术,帮助企业调整用工模式,转雇佣为合作,从而实现真正意义上的降本增效。
 
其次,灵活用工模式下,企业与零工人员建立的是业务合作关系,因此企业无需缴纳社保公积金等支出,同时拿到专票可作抵扣,大幅度降低企业用工成本,而零工人员通过核定征收的方式缴纳个税,大大降低所得税,获得更高的收益,实现业务操作完全合理合规的前提下,最终做到双赢。

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