京灵财税:劳务外包、劳务派遣和灵活用工的区别,哪种好?

我们常见的人力资源模式,除了传统的全日制劳动合同用工,还有劳务派遣、劳务外包、灵活用工等等用工模式。但这三者之间的区别在哪?估计很多人傻傻的分不清楚。京灵财税带大家了解一下:
首先,理解其中的定义:
 
京灵财税:劳务外包、劳务派遣和灵活用工的区别,哪种好?一、劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
二、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
三、灵活用工是指传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,我们可以把这些归纳为灵活用工。常见的灵活用工包含:劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。
1.劳务派遣:像金融、保险、电信服务这些企业的电销客服人员,多数都是交由第三方劳务派遣公司开展工作的,如果企业有一些辅助性的工作岗位,可以采取劳务派遣模式。
 
京灵财税:劳务外包、劳务派遣和灵活用工的区别,哪种好?2.劳务外包:像园区的物业管理人员、安保,公司的清洁阿姨,外墙清洁工等等这些工作岗位都是外包给物业公司去做的。
3.非全日制用工:比如某餐厅,招聘保洁阿姨,双方约定的小时工资标准为10元,某月份累计工作60小时,计算其当月实得工资。(备注:(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
4.实习:这个比较好理解,就是在校大学生,临近毕业的最后一年或半年都到企业里实习,实习的工作内容和本身专业有关,一般学校都会和企业有合作关系,通过学校推荐成绩优秀的学生来企业单位实习。
5.退休返聘:比如单位的科研技术人员,医院的医师,建筑设计的工程师,院校的老教授,这些老专家到了退休年龄,但又想继续从事原来的工作,所以选择企业单位返聘回去。时间上相对自由,而且灵活性很高,退休返聘的模式非常合适他们。
6.兼职:像街上派发传单、地推人员(扫二维码送礼品)、临时工等等,对于这些单一、简单、易上手的工作非常适合兼职的模式。
京灵财税认为,不同的用工模式会直接影响到企业单位的发展,因此要做到因地制宜。随着互联网共享经济的迅速发展,人们的工作方式发生了较大转变,人力资源模式逐渐侧重于新的用工模式——灵活用工模式,比如直播平台与主播、外卖平台与骑手、打车平台与司机、知识付享平台与讲师等等都属于灵活用工模式。
 
京灵财税:劳务外包、劳务派遣和灵活用工的区别,哪种好?
根据京灵财税的数据显示,通过灵活用工解决方案后,企业合理合规降低综合成本20%-30%,提高灵活用工人员(个人)的税后收入,实现双赢。因此,企业采用灵活用工模式,不仅能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源,还能减少了企业用工成本,有效规避风险。
目前,越来越多的企业选择新的用工模式——灵活用工。

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