谷歌取消2000多份员工offer,是出于什么原因?

北京时间6月1日早间消息,据外媒报道,此前有2000多人与谷歌签约,同意成为谷歌合同工和临时工,现在谷歌却反悔,取消聘用计划。
谷歌取消2000多份员工offer,是出于什么原因?
谷歌在这个时间点上反悔,取消聘用计划,是出于什么方面的考虑呢?
谷歌在声明中回应称:“正如在公开场合暗示的一样,我们正在放缓招聘投资速度,所以招聘的新员工(包括全职员工和临时工)没有年初规划的多。不过对于众多战略领域,我们仍会继续招聘。”
上个月,谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)曾告诉员工,由于新冠给众多产业带来不确定性,所以招聘投资速度会放缓。
延伸阅读:一、谷歌为什么裁员?由于受新冠疫情的影响,多数企业开始裁员自救、降薪减负、停止社会招聘,谷歌终于扛不住了,取消2000多份员工offer,多数是合同代理工和临时工。
二、谷歌为什么裁临时工?像外包工、临时工、自由职业者、劳务派遣等等用工形式,都属于灵活用工模式。至于谷歌为什么要招聘这么多“灵活”员工,是因为这部分灵活员工可以帮公司节省开支,据说每个岗位每年可以为谷歌节省10万美元。灵活用工的出现都无外乎降低企业成本和满足劳动者需求两个原因,谷歌也是如此。
在这种新型灵活的用工模式下,企业能够实现用工人员的灵活匹配,帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式,缓解用工压力,从而保障服务人员的稳定性和实用性,既帮助企业降本增效。同时,合作双方地位平等,且具有双向选择的权利,因此,选择裁外包工、临时工、自由职业者等,这也帮助了企业转移和降低用工风险。对个人来说,他们可以灵活地选择自己工作的时间,根据自己的时间与地点要求,选择合适的工作。
三、灵活用工模式如何节省成本?作为互联网+灵活用工平台提供商,京灵财税依托云服务系统与自身的行业实践经验,帮助灵活用工企业解决财税结算问题,做到合法合规零风险。与此同时,京灵财税利用自身具备的多行业方案经验,人力资源服务资质,与税务局创建监管机制,为更多的灵活用工企业提供高效、安全、合规的灵活用工财税结算解决方案,帮助企业转移用工风险,降低企业用工成本。

原创文章,作者:灵活用工平台,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/11033.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

在线留言
客服微信
客服微信
财税顾问
返回顶部