那些用工成本极低的企业,如何借助“灵活用工”减负?

近年来,在互联网共享经济的影响下,众多传统行业如物流、交通、餐饮、酒店、零售、教育、培训等开始转型,演变为新型的用工模式——灵活用工。
 
那些用工成本极低的企业,如何借助“灵活用工”减负?
另外,包括滴滴司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业打破了传统的全职和雇佣模式,灵活用工已逐渐流行并被广泛接受。
有数据预测,2025年后,中国灵活用工市场将超过1600亿元,2018年到2025年市场增长率大于20%,从市场增长率来看,中国的灵活用工市场突飞猛进。
灵活用工发展如此迅速,背后的原因?因为企业遇到了以下用工问题:
1.企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群,通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才,减少企业自身的招聘压力;
2.因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求,需要得以解决;
3.雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工,需要临时性人员补充;
4.某些服务支持性岗位员工因某事件缺勤休假,如:生病生娃等,需要快速找到候补人员;
5.国家提倡“大众创业,万众创新”,很多人都想投入创业的梦想海洋,希望自己变成自由职业者,特别是年轻一代,他们追求时间自由,追求自己价值最大化。
在共享经济的新业态下,灵活用工具有非常大的优越性和灵活性:节约人力资源管理成本、高效管理灵工人员、降低企业用工风险、财税结算一站式解决,合理合规经营发展。
灵活用工模式是怎么为企业带来减负,为零工带来收益?
对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担。
在降低企业用工风险方面,通过承担用人风险和成本,解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。
对于薪酬结算、税务处理和人员管理方面,京灵财税拥有一整套完善的灵活用工财税结算解决方案,帮助企业处理灵活用工人员的费用支付、个税缴纳、完税证明,同时开具增值税专票,企业可作抵扣并费用成本列支,从而为企业带来降税减负,为零工带来收益。

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