企业节税知多少,灵活用工成热门方案

当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。
 
企业节税知多少,灵活用工成热门方案
首先,我们了解一下,灵活用工到底是什么?其包含:
(1)以非全日制用工为代表的时间上的灵活(2)以业务外包为代表的服务形态上的灵活(3)以平台用工为代表的就业形式上的灵活
 
同时,灵活用工具有以下特点:
(1)自我雇佣,自负盈亏(2)通常给多家用工单位提供服务(3)劳动、劳务关系不固定(4)交易达成具有随机性(5)通常通过网络平台撮合交易
 
随着企业用工成本的增加,很多企业将焦点转向灵活用工,希望通过这样的方式降低企业在用工方面的支出,值得高兴的是,从目前来看这的确是个很好的办法。
 
由于国家社保改革,社保入税政策的实施!
 
追究根源,一方面是因为人力成本逐年飙升,社保入税后成本急剧飙升,企业不堪重负,只能实施裁员甚至宣布破产;
另一方面,依法缴纳社保是国家强制要求的,不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为,严重的将构成逃税罪。
但,灵活用工目前最大的困境是支付。
随着互联网的发展,人们的工作方式发生了较大转变,灵活用工模式,共享服务模式逐渐流行,如:网红、代理、微商、滴滴出行、骑手、知识付费、电竞、在线教育等灵活用工如何发薪,如何缴税成为现实问题。
互联网+灵活用工平台-京灵财税,旨在为企业降低用工成本,提高零工的收入,助力企业合理合规经营与高速发展。
 
简单来说,京灵财税科技致力于解决三大难题:一是用工管理难题,为企业化解“众包人员数量多,管理难度大,费用成本高”的问题;二是财税结算难题,为个人或企业员工等劳动者主体创业,提供从费用支付、完税证明、缴税开票等全程服务;三是用工成本高难题,助力共享用工的企业在市场运营过程中的业务、资金、缴税等全程数据合法合规,实现事中事后监管,并合理降低企业综合成本90%。
在互联网大环境的冲击下,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,通过“京灵财税”平台解决财税结算的模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。

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