灵活用工降低个税,那些降本增效的企业都这样做

社保改革入税之后,规定企业必须为员工缴纳社保,企业的用工成本又了明显的增加,用工的压力也在不断的增加,导致员工只能从其他方面降低成本,员工的工资变少了,使得企业的发展越来越艰难。
 
灵活用工降低个税,那些降本增效的企业都这样做
首先,企业常见的问题:(1)财税风险:进项税发票,企业发票链条不完整,无法满足企业的高合规性要求;(2)企业成本高:难取得增值税进项抵扣专票,增加企业的运营成本,新个税法实施,增加企业用工成本;(3)人员管理难度大:外包人员多,薪资发放结算成本大;(4)个体开票繁琐:个体抱怨去税局开票麻烦,手续繁琐。
 
“灵活用工”模式的出现,为企业提供用工方案,降低企业用人成本。那么灵活用工平台-京灵财税是如何为企业节省成本、降低个税的呢?第一,平台与企业签订相关协议,通过调整人力资源模式,转变企业与个人合作模式;第二,企业通过平台对灵工人员支付费用,平台委托代征个人所得税至税务局;第三,灵工人员通过平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明;第四,平台向企业开具6%增值税专用发票,企业可以使用专票作抵扣列支成本。
成本大概测算,举个例子:假设企业支付100万费用额度。通过京灵财税的优化方案后,企业节省24.3万费用支出,员工节省30.4万元。
 
灵活用工降低个税,那些降本增效的企业都这样做企业合作后,做到:(1)财税优化合法合规,解决企业两套账避税做法,符合上市等正规操作的财税需要;(2)可开增值税专票,全额6%进项抵扣,提供增值税全额征收完税证明;(3)核定征收方案无需缴纳社保,减少支出,高效便捷且操作流程简单;(4)采用电签系统,全国各地,成千上万都可以操作,集中管理灵工人员;
 
在互联网经济飞速发展的共享经济时代,灵活用工模式已成为企业节省成本、降低个税的新选择。灵工人员可以根据自己的选择自由决定是否从事一定的劳动,雇佣其从事该项劳动的主体无论是企业还是个人,通过京灵财税平台与其建立一定的合作关系,实现供应方、需求方和平台企业三方共赢。

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