共享经济下,灵活用工成为企业降本增效的新模式

社会发展的过程中涉及到非常多的概念,每一种概念的了解都能够对于社会发展更好地了解。其中共享经济则成为一种很重要的方式。
 
从狭义来讲,共享经济是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种商业模式。此种共享更多的是通过互联网作为媒介来实现的。
 
共享经济下,灵活用工成为企业降本增效的新模式
共享经济的本质——整合线下的闲散物品或服务者,让他们以较低的价格提供产品或服务。对于供给方来说,通过在特定时间内让渡物品的使用权或提供服务,来获得一定的金钱回报;对需求方而言,不直接拥有物品的所有权,而是通过租、借等共享的方式使用物品。
 
因此,随着共享经济模式的逐渐流行,许多企业为降本增效、开源节流,开始接受并选择灵活用工这种新型的用工模式。
 
灵活用工是指,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。在这种模式下,企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。但在企业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票。
所以,企业出现了薪酬结算方面的问题。
 
京灵财税平台通过互联网平台技术和大数据技术,对共享经济灵活用工的参与主体间的关系进行转变,形成了合法、合规的新型共享经济灵活用工模式,此模式无需按比例增加内部管理及服务人员,降低管理成本,并且配置完善的信息化云端系统,高效解决薪酬结算、税务处理等问题。
 
企业与平台签订合作协议,用工个人与平台电签协议并与企业转换成合作关系。根据相关规定,企业不用额外缴纳五险一金,并获得平台开具的增值税专票进行抵扣,从而降低人力成本和税费支出。平台根据经营所得(类个体户)进行代扣代缴个税,完税证明,大大降低雇佣成本,提高个人收入所得,企业做到完全合法合规。
 
在共享经济时代,商业模式在不断更迭,这就需要企业不仅仅在人力,而是在各类业务上,都能快速优化资源,以便适应市场的快速变化。目前,灵活用工已成为一种企业组织创新变革的趋势。

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