2020年大裁员、倒闭潮,开局不利,企业人力成本高,如何破局?

2020年,是艰难的一年。
昔日的繁华,被各种大裁员、高层降薪、倒闭潮划破,曾经被我们引以自豪,挤破脑袋都想进入的互联网行业已进入寒冬。不仅如此,房地产、房屋中介、车企、餐饮、中小微企业、出口企业、证券保险银行等金融企业都在裁员或有裁员苗头。
 
2020年大裁员、倒闭潮,开局不利,企业人力成本高,如何破局?
如今,企业开局不利,裁员降薪、停止招聘、开源节流反而成为众多新闻的热点。
无论是大裁员还是降薪转岗,实际上就是企业在经济形势不容乐观的情况,采取的开源节流的方式,这样做的目的是降本增效。
虽然选择裁员的企业不在少数,但更多企业选择转型变革这条道路,逐渐探索出一种新型用工模式——灵活用工。
灵活用工到底是什么?
包含:
① 以非全日制用工为代表的时间上的灵活
② 以业务外包为代表的服务形态上的灵活
③ 以平台用工为代表的就业形式上的灵活
举个例子,直播平台的网红,网约平台的滴滴司机,企业项目的外包人员等等,这些都属于“灵活用工”,特别是在劳动密集型的服务消费领域,如微商代理、在线教育、知识付享者、家政保洁、用车出行等各种灵活服务类型。
灵活用工平台解决方案的优势在于,首先,帮助互联网平台供给方快速转变为主体,签订电子协议,从根本上破除劳动关系隐患。
其次,互联网企业与个体工商户之间既不是劳动关系,也不是劳务关系,而是合作关系,企业可以降低税收、社保等30%以上的用工成本。
 
2020年大裁员、倒闭潮,开局不利,企业人力成本高,如何破局?
最后,对于企业而言,与平台合作,仅支付灵活用工费用与服务费成本,同时提供增值税专票,企业进行抵扣,从而降低成本支出;对于个人而言,与企业互为合作关系,个人收入按照核定征收政策,平台代扣代缴个税,真正意义上的提高个人的到手收入。
举个例子,假设深圳企业发薪100万,方案前,企业为个人缴纳五险一金,实际承担成本约126万,通过京灵财税灵活用工解决方案后,通过增值税专票抵扣,企业实际成本约102万,所以通过优化,企业合理合规降低24万成本支出,个人实际收入98万,收入提高40%!
灵活用工模式不仅助力企业规避用工风险,而且合理合规地减轻了税务负担。同时让灵活用工人员能够实实在在地拿到绝大部分的薪酬费用,在收入分配上拥有更大的自主性。京灵财税认为“灵活用工”模式是一种资源重新优化的体现,更是未来的一种趋势。

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