问：灵活就业协议的认识与理解(从法律角度看灵活就业协议的实质与风险)是什么？
答：灵活就业协议是指用人单位与劳动者在灵活就业形式下达成的协议。从法律角度看，灵活就业协议是一种合法的用工形式，但也存在一些风险。
首先，灵活就业协议的实质是一种短期用工形式，其目的是为了适应市场需求的变化和企业生产经营的需要。因此，灵活就业协议的用工期限较短，一般在1年以内。
其次，灵活就业协议的风险主要体现在以下几个方面：一是劳动者的权益保障不足，因为灵活就业协议的用工期限较短，劳动者的社会保险、福利待遇等方面可能受到影响；二是用人单位的风险较大，因为灵活就业协议的用工形式不稳定，用人单位可能面临劳动力不足、员工流动性大等问题。
总的来说，灵活就业协议是一种灵活的用工形式，但也需要用人单位和劳动者在签订协议前充分了解协议内容和风险，以避免可能的问题。
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