灵活用工是企业未来雇佣关系不可或缺的用工模式

灵活用工增加企业降低成本、增加效率的能力
 
灵活用工是企业未来雇佣关系不可或缺的用工模式
疫情对企业和职工产生的影响关键反映在工作环境的防护,在仍保存劳务关系的前提条件下,就产生了用工方法的转变,即用工灵活化,组织界限模糊,职工与企业的关联尚需再次精准定位,进而给人事管理产生了新的挑戰。
近年来在互联网技术大环境的冲击性下,灵活用工逐步形成诸多交通、餐饮业、新零售等传统产业转型发展的新式用工方式,包含代驾司机、物流信息平台、外卖app、网络直播平台等慢慢摆脱了以往大家借助组织、全职的受聘组织的具有意识,灵活用工渐被普遍接纳。
 
灵活用工是企业未来雇佣关系不可或缺的用工模式
从就业人群看来,关键集中化在下列三类行业:一要以衣食住行服务化岗位及劳动密集岗位主导的蓝领工人人群;二要以智能科技所必须的中高档技术类岗位;三要以专业能力极强的輔助型职责岗位从业者。
针对企业,灵活用工的优点关键反映在:
1、协助企业控制成本,例如招骋、人工服务开支成本费,及时即用,考虑企业对劳动力的各种弹性要求;2、减少招骋周期时间,减轻企业人力不足的情况;3、减少企业用工风险性及劳动合同纠纷,为企业劳动力管理机制出示新理念。
灵活用工是在我国企业将来聘请发展趋势必不可少的一种用工方式。而应对将来的持续的转变,更为“灵活”的企业将更具备弹性与竞争能力。
 
灵活用工是企业未来雇佣关系不可或缺的用工模式
伴随着市场环境的培养,企业在人力资源使用方面愈来愈精打细算,人工成本的把控早已变成企业运营中关键的一环。

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