互联网平台如何做到合法合规灵活用工?

当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。

互联网平台如何做到合法合规灵活用工?

首先我们明确一个概念,“灵活用工”没有明确的法律定义。

法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。

现在比较主流的方式是劳务派遣,外包,非全日制就业。但对因特网平台等新模式,尚无明确的法律定义,可称为非雇佣关系。

“非雇佣关系”是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系,而是以自己经营的方式,与企业进行某种形式的商业合作,适用《合同法》、《民法典》的有关规定,具体包括合伙(股权合伙、商业合伙、营销合伙等多种类型),以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人;通过平台,特别是分享经济平台,完成单项任务的兼职/零工模式,以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。

不雇佣关系的存在有其自身的优势,当然也有其不可避免的劣势。

互联网平台如何做到合法合规灵活用工?

优点是:

1.创新商业模式,用大数据、人工智能等新技术手段称霸行业

2.一旦确定了商业模式,就可以快速复制,尤其是toC领域。

可以生成并捕捉直播、微商、个人资源共享、个人时间等新风口。

缺点是:

因为是创新的商业模式,不能依赖,试错成本高;

2.劳动者合作和支付过程中存在合规性问题;

不能提供其它劳动保障及配套服务。

在这种情况下,为平台企业创造了合法、合规、灵活的就业解决方案。在支付过程中,通过互联网+大数据技术,自然人可以转变为商业主体,自然人可以完成注册、纳税发票、年报等辅助服务。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流一体化,解决平台企业灵活就业风险。

同时,良好的生活为平台员工提供灵活的社会保障、商业保险等劳动保障服务,使平台员工能够享受高薪、安全安心的劳动保障,真正实现平台与员工的双赢。

随着经济的发展和商业模式的变化,在后工业时代,以互联网为工具的新经济时代,灵活用工将被越来越多的组织运用于组织变革中,以适应经济发展和商业模式的新需求。活跃有助于企业合法合规灵活就业,促进灵活就业行业健康发展。

1.基本模式分析。

①首先,用工企业与灵活就业平台签订了服务外包协议,企业将其用工需求发布到平台上,如:广告设计、程序设计、投资顾问等。自由职业者在平台上注册为个人商店,作为个人商店在平台上承包企业发表的雇佣需求。

举例来说,某企业需要一份装修图设计,既要求装修费用低又能同时提供抵扣发票,此时就可以通过用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

②为了保证交易的安全性和财税风险的防范,往往需要特别重视“三流一致”。在此运作模式下,各方所签订的合同真实有效。当完成相关服务后,企业支付平台服务费,平台按规定收取一定的服务费后向个体商户支付服务费。在发票流程方面,雇主开具增值税专用发票,用于抵扣进项税;个体工商户向用人单位开具发票,后者则可以列入税前扣除。

2.优缺点解析

①从企业成本来看,签订劳动合同的正式员工,公司的支出包括工资和社会保险。通过灵活的雇佣平台,企业不需要缴纳员工的社会保险,同时企业可以获得平台发行的增值税专用票(税率6%),减少企业的人工费和经营成本,提高企业的竞争力。

②考虑到企业财税风险的防范,在保证三流一致的操作标准下,用工平台模式基本实现零风险。

③自由职业者的服务报酬增加,其收入从工资工资的3%-45%超额累进税率或20%-40%的劳务报酬转变为个人工商店的生产经营收入缴纳个人所得税。

三、智惠薪灵活就业平台的硬实力:

1.合法合规:优化就业类型,合法合规就业场景;

2.降低成本:雇佣成本不受社会保障政策影响;

3.个人收入增加:灵活增加个人收入,增加企业行业竞争力;

四、智能发薪:快速操作、佣金结算、代缴税款资格;

5.安全性:银行共同管理账户合作、资金监管、云数据技术存储;

6.严格风险控制:严格遵守金税政策要求,坚持四流一体化。

原创文章,作者:税务筹划,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/10583.html

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