企业灵活用工的雇佣模式是什么?

灵活的雇佣模式是企业与各劳动者单独签订合同的麻烦程序产生的,现在最流行的方式是通过灵活的雇佣平台,以构筑企业服务外包的形式实现雇佣需求,简单来说就是企业+平台+个人商店模式。

1.基本模式简析

①首先,雇佣企业与柔性雇佣平台签订服务外包协议,雇佣企业在平台上公布企业的雇佣需求。比如广告装修设计,程序设计,投资顾问等等。自由职业者在平台上注册为个体工商户,作为个体工商户在平台上承包企业发布的就业需求。

举例来说,一个企业需要一个装修图纸设计,既要求低成本,又能提供发票用于抵扣,此时便可以通过雇佣平台来操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后,由平台统一结算。

②为了保证交易安全和财税风险防范,往往需要特别注意三流一致。在这种操作模式下,各方签订的合同真实有效。完成相关服务后,企业向平台支付服务费,平台支付固定费用后,向个人商店支付服务费。在发票流程层面,用人单位向企业开具增值税专用票抵扣进项税,个体工商户向用人单位开具发票,后者可纳入税前扣除。

2.优缺点解析

①考虑到企业成本,如果正式员工签订劳动合同,公司的支出包括工资和社会保障。通过灵活的雇佣平台,企业不需要缴纳员工的社会保险,同时企业可以获得平台发行的增值税专用票(税率6%),减少企业的人工费和经营成本,提高企业的竞争力。

②考虑到企业财税风险的防范,在保证三流一致的操作标准下,用工平台模式基本实现零风险。

③自由职业者服务报酬提高,其收入从工资工资的3%-45%超额累计税率或20%-40%劳务报酬转变为个人工商店的生产经营收入支付个人所得税。

3.智惠工资灵活就业平台的硬实力:

1.合法合规:优化就业类型,合法合规就业场景;

2.降低成本:就业成本不受社会保障政策影响

3.个人收入增加:个人收入灵活增加,企业竞争力增加;

智能工资:快速操作、佣金结算、个人所得税支付资格

5.安全性:银行共同管理账户合作、资金监督、云数据技术存储

6.严格风险控制:严格遵守金税政策要求,坚持四流一体化。

原创文章,作者:税务筹划,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/10576.html

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