企业为何热衷于灵活用工模式?灵活用工能给企业带来什么利好?

随着服务经济、数字经济的发展自然兴起的灵活用工形态,近年来的发展非常迅速,发展副业已经成为越来越多的人的选择。

剖析企业为何热衷于灵活用工模式

一、“灵活用工”快速发展的原因

1.大量平台经济公司把自己宣传成“灵活用工”企业,创造和解决了不少人的就业问题。

2. 劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大,企业对灵活用工的需求快速增加;

3.国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;

4.四大新兴产业集群灵活的雇佣会产生新的职业,派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

近年来,包括在线运营、骑手、网络教师、健身教练等新的职业形式陆续出现。另外,新职业行业主要集中在网络、电子商务、新零售等新经济生活服务服务业,这些行业通常也是灵活用工的大师。二、灵活用工形式的发展

可以根据自己的情况分配工作和生活时间,并且,随着科学技术和灵活用工形式的发展,按顺序收费、按单价收费成为典型的基于任务的收费方式。灵活的雇佣者面对很多劳动任务,有一定的选择空间,可以灵活安排自己的工作时间。个人可以根据自己的情况分配工作和生活时间。
三、了解真正的灵活用工

真正的灵活用工是任务与人的一致。
过去的用工形式主要是人工匹配,把不同的人安排在相应的岗位上。灵活的雇佣是任务和人的一致,把企业提供的职场变成任务,把工人从职场解放,让他们根据自己的时间接受任务。工人时间粒度更细时,他可以同时拥有2~3个任务,任务可以在不同的业者、不同的店铺工程中完成。因此,对于灵活的从业者来说,灵活用工带来的好处很多,不仅是收入的提高,还包括自由安排时间,实现自己价值的最大化。在未来用工市场的新阶段,灵活用工的方式,我们作为个人选择灵活用工的方式,更加充分地调动了市场的积极性,灵活用工的未来市场也非常大。

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