灵活用工能给企业带来什么好处?灵活用工和标准劳动关系有什么区别?

一、什么是灵活用工?

灵活用工,简单来说就是灵活分配和使用劳务人员。其特点是不同于标准的用工模式,让劳动者灵活获得劳动报酬。

为何灵活用工越来越受欢迎?

人才总是市场上最活跃的因素。

从起源来看,灵活用工不是来自美国,也不是成熟于发达国家,而是自人力资源市场以来,灵活用工一直存在,其活力不断增加。

一般由第三方人力资源服务提供商为企业客户着色,提供劳动招聘、管理和服务,收取合理的人力服务费。

未来灵活用工对企业社会相关影响作用

二、灵活用工能给企业带来什么好处?降低成本和效率,或者灵活用工可以给企业带来唯一最大的好处。 

从社会的角度来看,如果不能合理配置人力资源,灵活用工不仅不能发挥优势,而且会给企业带来悬崖式的用工短缺。归根结底,灵活用工与稳定、可持续、有保障的薪酬制度和制度有所不同。

三、灵活用工和标准劳动关系有什么区别?

标准劳动关系适用于所有劳动法标准(强制)。

然而,灵活用工和非标准劳动关系适用于一些劳动法的直接调整,如劳务派遣(非全日制);间接调整,如人力资源服务外包、共享用工(借用)。

灵活用工,包括非劳动关系,不适用于劳动法的用工关系,如众包、返聘、兼职、实习、零工等…

前些年,有个网络热词叫临时工,是典型的灵活用工模式;零工这一概念的历史已经能够贯穿人类历史的大部分时间;给我们印象最深的是封建社会的长工,一生为雇主服务。

灵活用工在中国历史悠久。相反,标准劳动关系的历史相对较短,这与劳动法的强制性密切相关。

四、灵活用工服务领域有哪些?灵活用工并不意味着职业低端,而是贯穿各个时期的各个行业,从蓝领到中高级蓝领,甚至普通白领。 

比如生产线工人,物业服务,外卖,快递,网络主播,合作招聘,市场调研,数据分析,艺人,律师…

今天我们觉得更受欢迎的主要原因是,随着网络信息的发展,从互联网到手机移动互联网,我们对信息的接受和利用更加频繁,雇佣产业链更加活跃。

五、未来灵活用工的发展方向如何?

随着产业细分,灵活用工市场也将迎来垂直行业的深度培育,如特殊的人力资源服务,更加注重完善聋人用工市场,依托国家税收优惠政策,这一细分领域将发挥更强的势头。

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