灵活用工、共享用工未来市场发展趋势分析

随着电商 、即时物流 、新媒体等众多新业态的出现和迅速发展,形成了适合现阶段的经济环境 ,也产生了灵活用工等适应目前新兴行业 对灵活用工人员的新要求。行业发展的强劲共享经模式 ,也让共享员工等灵活用工形式 逐步得到广泛应用 。

受新冠疫情的影响 ,越来越多的企业进入 灵用工团队 ,越来越多的个人也逐渐 试图转变为灵活用工 或发展 第二职业 。面对这样的发展趋势 ,灵活用工的相关政策也相继出台 ,多部门出文支持新业态下的就业形式 ,灵活用工形式 得到普遍认同 和支持 。

社会上像王森这样的人还有很多,他们或是夜猫子,喜欢在夜里工作;或是迫于生活压力,频繁的在不同角色间转换。而“灵活用工”平台近些年的兴起为他们提供了更便捷的就业渠道,他们可以自由安排工作时间,自由选择工种类目,真正实现工作和生活的有机协调,使梦想和职业更相匹配。

2020 新冠疫情爆发,世界经济环境和就业环境受到很大 影响 ,为了更好地恢复社会经济秩序 ,国内出台“稳就业、保就业 ”系列 政策 ,鼓励灵活用工 。

市场极大!灵活用工行业进入新时代!

共享员工等灵活用工新模式

1.是充分发挥 数字经济 的蓄水池 功能,鼓励 进步 、享员工等灵活用工新模式。

  国家发改委和中央网信办于2020年 4月10日发布《关于 推进 数字经济 “上云数赋智”行动 培育新经济发展的实施方案 》,鼓励企业实行员工共享等灵活用工新模式,充分发挥 数字经济的蓄水池作用 。2.是大力推广微型社会经济 ,激发“二业创新 ”,支撑创造灵活用工 、共享 就业 ”的服务平台 。 

国家 发展改革委、商务部等十三 部门联合发布 《关于支持新业态新模式健康发展促进消费市场增长促进就业的意见 》。 明确提出要支持电子微商 网络直播 等多种形式 的自主就业和分时就业 。 推动微型 社会 经济发展 ,激发 “二次创业”。 支持 建立 灵活用工 ,“共享 就业 ”的服务平台 。

3.解除 对灵活用工 的不合理 限制 。

2010年 7月22日,李克强总理 在国务院 常务会议 上强调 :灵活用工 是扩大就业 规模 和空间 的有效途径 。 解除对灵活用工的不合理限制 ,正确引导 劳动者合理有序地进行 劳动 。

4.支持 多渠道灵活用工 ,采取 14 项措施 促进 灵活用工 。

国务院办公厅于2020年7月31日发布 了《关于 支持 多种形式 灵活用工 的意见 》,提出 了14 项促进 灵活用工 的措施 。重视个体经营 、非全时 和新型 就业 形式 等灵活多样 的就业 形式 ,是劳动者创造就业收入的有效途径 ,对于扩大就业新渠道 ,培育发展 新动能具有重要 作用 。扩大 灵活用工 促进 渠道 ,优化自主创业 环境 ,加大 灵活用工保障支持力度 。

5.支持灵活用工 ,加快完善相关的劳动保障体系 。

2010年 9月21日 ,国务院办公厅 发布 了《关于 以新业态 、新模式带动新消费 加快 发展 的意见 》。《意见 》提出 要加快 电子商务 、共享经济 等领域 的相关 配套 管理制度 的出台 ;支持 灵活用工 ,加快完善相关的劳动保障制度 ;推动新型和新型劳动者参加社会保险 ,扩大参保率。

6.支持企业合作发展共享 就业 。

到2020年 9月30日,人力资源社会保障部发布 了《关于 做好 就业 援助 工作 的通知 》,支持企业开展就业援助工作 ,并对就业援助工作在工作时间内的工资支付、工伤事故赔偿 等问题 作出明确规定 。

7.明确灵活用工人员从服务平台中获得 的收益 属于 经营所得。

国家税务总局 关于加强 对十三届全国人大三次会议 第8 765 号决定的答复中明确提出 ,对于灵活用工人员申请注册成立个体工商户 ,或虽未注册但在服务平台上从事生产 、经营性质的活动 ,其所获收入属于经营所得应税项目的,税务机关应当 按照《中华人民共和国 税收 征收管理法 》及其实施细则 的有关规定给予税收优惠 。

8.允许以灵活方式投保工伤保险 。

2010年 11月28日,国务院 印发 了《关于 加强 政府网站 建设 的意见和建议 征集 工作 的通知 》,明确提出 了以下 意见和建议 :一是 关于 加强 政府网站 建设 的意见和建议 征集 工作 。

探索 建立 灵活用工人员 劳动 保障制度 ;推动基层落实社会保险信息跨省共享 、业务 跨省 通办 ;允许灵活用工 人员参加 工伤保险 。

9.灵活用工人员可以自主缴纳社会保险 。

近日 ,18 个省(区、市)及3个计划单列市公布了由税务部门征收企业各项社会保险费的通知 ,从2020年 11月起,企业职工 的各项社会保险费由税务部门统一 征收 。明确 征收 范围 包括 :无雇工 的个体工商户 、没有 参加 社会保险 的非全时 从业人员 和其他 灵活用工人员 ,按月向税务机关 缴纳 社会保险费 ,具体缴费日见灵活用工人员 缴费 表。

强监管助推灵活用工平台规范化

伴随着灵活用工领域的迅猛发展,灵活用工平台应时而生。灵活用工平台作为企业和灵活用工者两者之间的1个联接,简易而言便是“企业+平台+从业者”的方式,在处理社会用工需求的基础上,合理处理处理灵活用工方式中企业及其个人的税务正规问题。为扶持灵活用工平台发展壮大,多地实行了委托代征的方式处理自由职业者的个税收缴问题。但委托代征被乱用,某些平台获取资质以后代征不正规、操作不合法等问题正规灵活用工这个领域乱象丛生。相关部门也颁布了一连串监管措施,让灵活用工平台更加规范化。

1.委托代征资质派发缩紧,多家不正规平台被处理

2020年6月,河南省税务局通知规定对已签署委托代征协议书的灵活用工网络平台企业用心完成自纠自查,对协议书签署不规范、代征范围不清晰等现象及早完成整顿;7月,海南省开展对委托代征的灵活用工平台的处理整顿行为,停止了近十几家灵活用工平台的委托代征资质;8月,多个省份税局均规定暂停派发委托代征资质。

2.国家人社部明确提出不可以“共享用工”之名完成违法劳务派遣

2020年7月22日,中国人社部行风办负责人吴礼舵表明,原用人单位和借调单位均不可以“共享用工”之名,完成违法劳务派遣,或引导劳动者注册为个体户以避开用工责任。

3.国家人社部全方面调查灵活用工平台状况

2020年10月,国家人社部在全国范围内完成企业用工灵活化相关状况的调查。为及早把握劳动关系变化状况,更进一步探讨健全相关政策,摸透各灵活用工平台的企业动因、成本费及其税费相关状况,对平台关键经营模式、合作企业状况、涉及到关键领域和职业及其存在的不足等做详尽调查。在调查的基础上,规定平台提交书面调研报告有利于更进一步解析状况。

灵活用工方式给企业提供更低的用工成本费和更高的运营效率,好的灵活用工平台能够合法正规协助企业降低成本、增加效率,还能提升 灵活用工人员的到手收入。

从国家对灵活用工的一连串扶持政策能够看得出,灵活用工市场已经在迅猛发展,而监管的持续干预也让灵活用工平台更加正规。

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