国家人社部对加大对灵活用工的指导和服务的最新通知

国家人社部对加大对灵活用工的指导和服务的最新通知2020年9月30日,为加强对共享用工的指导和服务,促进共享用工有序开展,进一步发挥共享用工对稳就业的作用,人力资源社会保障部办公厅发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》。具体内容如下:
一、支持企业间开展共享用工
各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工,解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业,以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业,引导其与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。对通过共享用工稳定职工队伍的企业,阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。
二、加强对共享用工的就业服务
明确对共享用工提供的就业服务,企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围,免费为有用工余缺的企业发布供求信息,对开展共享用工的企业和劳动者,免费提供劳动用工法律政策咨询服务等。
三、指导开展共享用工的企业及时签订合作协议
各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业签订合作协议,明确双方的权利义务关系,防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。
四、指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权
各级人力资源社会保障部门要指导员工富余企业(原企业)在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见,与劳动者协商一致。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。要指导缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。人社部最新通知加大对灵活用工的指导和服务
五、指导企业依法变更劳动合同
明确原企业与劳动者协商变更劳动合同的具体内容,包括明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。并强调共享用工不包括劳动者自行到其他单位工作的情形。
六、维护好劳动者在共享用工期间的合法权益
明确原企业和缺工企业在共享用工期间各自的义务,即缺工企业应合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者休息休假权利,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。原企业应按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费,并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,由原企业承担工伤保险责任,补偿办法可与缺工企业约定。
七、保障企业用工和劳动者工作的自主权
明确企业用工和劳动者工作的自主权,包括劳动者要求回原企业的权利,缺工企业退回劳动者的权利,合作期限届满时的接收与续订以及劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同、缺工企业违法招用尚未解除、终止劳动合同的劳动者的法律责任等。
八、妥善处理劳动争议和查处违法行为
明确对劳动争议的处理和违法行为的查处,对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的,依法追究相应法律责任。

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