企业灵活用工能给企业带来哪些价值?

现今经济大环境下,企业经营压力的原因,用人成本占比达46%;清华大学、北京大学的联合调研报告也显示,62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。怎样降低用人成本成为了大部分企业经营的重中之重。企业为什么要选择灵活用工模式呢? 

传统的用工模式不再满足企业的经营需求,就业模式从一开始的“企业+员工”逐渐延伸,发展成了“平台+个人”的新模式,被称为:灵活用工模式。通过灵活用工,企业可以减轻用工压力,降低企业成本。从长远而言,保住了企业,就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

灵活用工为市场企业提供更大的舞台,开辟就业新空间,打破了企业的固有边界,形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。
灵活用工和传统用工的具体区别在哪儿呢?主要体现在以下四个方面:
企业为什么要选择灵活用工模式呢?
1、考勤和考核
传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定,而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变,考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变,工作的考核也会根据工作任务的变化而变化,为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
2、社保缴纳方式
传统用工模式,企业需要承担员工的全额社保,用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多,例如:外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等,传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活,可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式,可以适应多种新生职业。
企业为什么要选择灵活用工模式呢?
3、个人社会价值
对于个人而言,传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业,但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择,不仅可以提供更多的就业空间,还能缓解待岗人员的燃眉之急,个人的社会价值得到提升,例如:白天在做外卖配送,晚上开滴滴司机的人不在少数。
4、用工模式多样
大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式,最低一年起,最长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式,如:劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的:众包、平台化用工等模式。
虽然对企业而言,采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择,但是在实际操作过程中,灵活用工流动性大,管理难度较高等问题,让有灵活用工意向的企业心生顾忌,所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作,就显得尤为重要了,只要有足够的政策与合规的平台保障,灵活用工就可以实现企业与个人的双赢。
作为灵活用工的大平台——优秀青年平台,除了能提供合法、合规、便利的灵活用工解决方案之外,还能提供结算、HRO、招聘等服务,帮助企业快速解决招人难、用工隐形成本高等问题。

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