非全日制用工、临时工与全日制用工的区别

社保个税改革后,使得用工成本越来越高,为了降低用工成本,各用人单位也开始转变用工思路,不再采取过去单一的全日制用工模式,使得非全日制用工模式备受关注,那么,非全日制用工、临时工与全日制有何区别呢?

非全日制用工、临时工与全日制用工的区别

什么是非全日制用工?
根据《劳动合同法》第68条的规定,所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工是一种灵活用工的模式。一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限,既能满足一些用人单位的灵活用工需求,降低用工成本,也能满足劳动者求职愿望,促进就业和新经济发展。
非全日制用工与临时工的区别?
企业在日常用工中,易将“临时工”与“非全日制用工”相等同,那么两者是一回事吗?
临时工,曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,其产生可以追溯到计划经济时代的固定工制度。
但伴随着中国劳动用工体制从固定工制转为合同工制,传统意义上的“临时工”早已不复存在。《劳动法》颁布实施后,法律意义上已无临时工、正式工的区分,法律规定双方都应签订固定期限、无固定期限或完成一定工作为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的劳动权利和义务,即从法律角度而言,临时工已成为一个不合法的名字。
因此,“临时工”与“非全日制用工”完全不是一回事,企业日常用工中切勿将两者相混淆。
非全日制用工、临时工与全日制用工的区别
非全日制用工与全日制用工的区别
非全日制用工是一种灵活、富有弹性的用工模式。对于非全日制用工,《劳动合同法》仅规定了劳资双方的权利和义务的底线标准(如设定最高工时、规定最低小时工资报酬),这与国家对全日制用工的全面干预政策形成了鲜明对比。当然,用工模式的不同必然会导致劳动者享受权益的不同。
非全日制用工主要特征
根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定,非全日制用工具有以下主要特征:
1. 非强制订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,但例外的是非全日制用工双方当事人可以仅订立口头协议,双方通过口头约定的方式明确各自的权利、义务。这就使得非全日制用工不存在支付未订立书面二倍工资差额的风险。
2. 建立多重劳动关系
非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立合同,只不过是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方羁绊少,自由度高。
3. 工作时间灵活
一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,在上述时限内具体工作时间安排可由用人单位灵活自主决定和安排。
4. 薪资支付周期短
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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