灵活用工和标准劳动关系有什么区别

规范的劳资关系适用于所有的劳动法标准,其最大的特点是具有强制性。但是,灵活就业和非标准劳动关系适用于劳务派遣(非全时)、人力资源服务外包、共享就业(借用)等劳动法直接调整。

灵活用工和标准劳动关系有什么区别

弹性雇佣,包括非雇佣关系,不适用于劳工法的雇佣关系,例如众包雇佣,返聘,兼职,实习,零工等等。

几年前,有一个叫做自由职业者的网络热词,是典型的灵活就业模式,自由职业者这个概念的历史已经能够贯穿人类历史的大部分时间,给我们留下最深刻印象的是封建社会的长期工人,一生为雇主服务。

灵活的就业在中国有着悠久的历史。相反,标准劳动关系的历史相对较短,这与劳动法的强制性密切相关。

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